Удалённые или распределённые?

В нашем бло­ге мы часто упо­ми­на­ем поня­тие онлайн коман­да, но что же под­ра­зу­ме­ва­ет­ся под этим поня­ти­ем, какие виды онлайн команд суще­ству­ют и поче­му мы их объ­еди­ни­ли?

Виды онлайн команд.

Онлайн коман­ды мож­но раз­де­лить на 2 основ­ные груп­пы: рас­пре­де­лен­ная (Telecommuting) и уда­лен­ная (Remote).

Уда­лен­ная коман­да часто явля­ет­ся одной неболь­шой ком­па­ни­ей, кото­рая рабо­та­ет над одним про­ек­том и не име­ет физи­че­ско­го офи­са. Участ­ни­ки такой коман­ды могут быть раз­бро­са­ны по все­му миру.

Рас­пре­де­лен­ная коман­да обыч­но зна­чи­тель­но боль­ше. Это ком­па­нии, в кото­рых есть как физи­че­ские офи­сы, так и уда­лен­ные работ­ни­ки. В рас­пре­де­лен­ной коман­де про­ек­ты и зада­чи могут быть не свя­за­ны друг с дру­гом, что раз­би­ва­ет кол­лек­тив на более мел­кие, неза­ви­си­мые друг от дру­га груп­пы.

Осо­бен­но­сти вза­и­мо­дей­ствия в онлайн коман­дах.

Люди — суще­ства соци­аль­ные, и про­дук­тив­ность любой коман­ды тес­но свя­за­на с отно­ше­ни­я­ми сре­ди груп­пы. В обо­их видах онлайн команд осо­бо важ­но уде­лять вни­ма­ние спло­че­нию кол­лек­ти­ва, пото­му что само сло­во “онлайн” может пол­ность исклю­чить живое обще­ние.

В уда­лен­ных коман­дах нет того обще­ния, что про­ис­хо­дит еже­днев­но в физи­че­ских офи­сах око­ло куле­ра с водой, поэто­му важ­но созда­вать такое про­стран­ство искус­ствен­но, ина­че коман­да из отлич­ных ребят: Андрея, Анто­на, Вла­да и Лены оста­нут­ся друг для дру­га мало­из­вест­ны­ми: Андре­ем, “каким-то Анто­ном”, “вро­де Вла­дом” и  “как её там”.

В рас­пре­де­лен­ных коман­дах дела обсто­ят немно­го луч­ше. Часть людей еже­днев­но рабо­та­ет вме­сте: видит­ся, обща­ет­ся, обсуж­да­ет послед­ние ново­сти, участ­ву­ет в слу­чай­ных меро­при­я­ти­ях. Одна­ко дру­гая часть всё рав­но оста­ет­ся ото­рван­ной от кол­лек­ти­ва.

Так что же всё-таки мы назы­ва­ем онлайн коман­дой?

В нашем бло­ге мы объ­еди­ни­ли поня­тия уда­лен­ная и рас­пре­де­лен­ная коман­да в один тер­мин —  “онлайн коман­да”. Пото­му что мы верим, что все они стал­ки­ва­ют­ся с одни­ми и теми же про­бле­ма­ми ком­му­ни­ка­ции.

Если хоти­те полу­чать под­сказ­ки о том как сде­лать рабо­ту сво­ей коман­ды эффек­тив­ней, под­пи­ши­тесь ниже на нашу еже­не­дель­ную рас­сыл­ку.

Наша рассылка

Каж­дую неде­лю мы при­сы­ла­ем одно пись­мо с наши­ми луч­ши­ми мате­ри­а­ла­ми и ново­стя­ми про­ек­та, что­бы ваша коман­да раз­ви­ва­лась.

Нажи­мая на кноп­ку «Под­пи­сать­ся», вы даё­те согла­сие на обра­бот­ку пер­со­наль­ных дан­ных и согла­ша­е­тесь с поли­ти­кой сай­та в отно­ше­нии обра­бот­ки пер­со­наль­ных дан­ных.